2023年10月25日，广东骏道律师事务所首次启用视频号进行直播。本次直播由董礼飞律师、唐莉律师从员工的视角展开。

到底什么是“员工坟场”？董律师分享了一个深圳程序员被公司安排到“员工坟场”上班的故事。这个程序员原本是被外包公司派驻到银行上班，银行不需要这个岗位将他退回外包公司，外包公司找不到正当的理由开除他，就把他安排到深圳和惠州交界处的一个简陋的办公室。员工每天需要跨越五个区去上班，被要求每天手抄代码四万字，工位上还装了摄像头。通过这样的安排，以逼走那些公司不需要的员工。所以，员工们把这个简陋的办公室称为“员工坟场”。

员工万一真的被送到“员工坟场”，应该怎么办？公司这一系列的操作，本质上就是不为员工提供劳动条件。由于员工实际上没法为公司提供有效劳动，公司最后往往只会给员工发最低工资或基本工资。当员工碰到这种情况，可以依据《劳动合同法》第38条，提出被迫离职，并要求公司支付经济补偿金。

围绕着《劳动合同法》第38条，董律师、唐律师重点分享了三种情形：（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;（2）未及时足额支付劳动报酬的;（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费。针对前述三种情形，实践中可能有各种各样的情况，比如“拖欠工资多久算未及时”、“克扣多少工资算未足额”、“哪些支付项目属于劳动报酬的范围”等，员工在碰到类似情况时能否提出被迫离职，有哪些需要注意的要点。董律师、唐律师结合案例一一进行了直播分享，同时向观众分享了提出被迫离职的正确程序。总之，员工在被送到“员工坟场”时，应当先评估自身的情况是否符合被迫离职的条件。条件具备后，则应当及时维权，以减少诉讼的风险。

在直播的最后，董律师、唐律师就直播间观众提出的问题进行了一一解答，并在互动中结束了本场直播。本次直播内容丰富，生动有趣，收效甚好。

欢迎关注广东骏道律师事务所的视频号，我们下次直播间再见。